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做甩手掌柜,从人事外包起
来源:上海爱文人才服务有限公司  2017-10-12  点击次数10    
 

企业招工流行“人事外包”,众多企业图省事,不再频频奔波于各种招聘会,而是请来人事外包公司,将揽才重任交给公司代办,鉴于企业需求众多,人事外包业务迅速扩展开来。

每年用工压力持续增加,根据众多人才机在对万余企业调查后发现,对未来用工预测,61.4%的企业员工均表示“用工紧张”将长期存在。

鉴于这种情况,部分企业,尤其是服务及商业类用工需求较大的企业,开始寻找对策,“人事外包”业务由此“浮出水面”。人事外包业务与猎头不同,猎头是点对点为企业挖人,数量较少,而人事外包则将企业所有用人计划全部“承包”,甚至包括为员工发放工资,办理保险等业务。


“目前,人事外包务主要在一些劳动密集型企业和基层岗位,这些岗位离职率高、用工紧张,如制造业工人、呼叫中心客服人员、保险业务员、零售业售货员等。”省城一家人事外包公司负责人介绍,人事外包并非今年出现在省城,不过,今年需求最为旺盛,这位负责人介绍,今年以来,“用工荒”令企业的“人事外包”需求急剧上升,目前,省城专门从事此项业务的公司,大大小小总数已经超过50家,其中还有不少正在注册中。

相比固定工制和劳动合同制,人事外包更加方便人员流动。专家认为,人事外包对于用工企业来说绝非简单的“用人不管人”,雇佣派遣员工后,摆脱的只是日常繁琐的事务性工作,更高层次的人力资源管理工作,包括员工培训、企业内部沟通等,企业仍然需要担责

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