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人事外包必须注意的细节
来源:上海爱文人才服务有限公司  2017-9-28  点击次数42    
 

生活在上海这样的大都市,大家都会意识到竞争的激烈性。那么对于上海的众多企业来说,竞争压力也是可想而知的。目前很多上海的知名企业都选择人事外包的业务,这方面是帮助企业减轻人事方面的压力。今天中外企给大家分享的就是上海人事外包必须注意的细节的知识。

  其实上海人事外包通俗一点就是,用人单位在不与劳动者发生直接关系的时候,通过上海人事外包服务公司,依然可以享受劳动者的一些劳动成果。这方面主要是为企业避免一些劳动纠纷的发生,减轻企业人事方面的压力。在这里提醒广大劳动者,在与上海人事外包签订劳动合同的时候,一定要注意劳动合同期限、劳动报酬、社会保险,而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项,包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。在被派遣期间,劳动者的这些合法权益必须保证不受侵害,同时用人单位也不得以其他名义逃脱这些义务。

  被派遣者的劳动报酬一般是由上海人事外包服务商发放的,不会与用人单位发生直接关系。但是在合同期间,上海人事外包有义务按照劳动法的相关规定发放给劳动者合法的报酬,同时不得苛刻劳动者的福利保障,一旦发现,劳动者有权起诉上海人事外包服务商,追究其法律责任。

  另外一个方面被派遣的劳动者必须履行自己的法律责任,在用人单位的时候,按照合同完成相应的劳动工作,不得擅自更改或者拒绝劳动,这些都是违法相应的劳动法的。

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